O que está acontecendo?

O Banco do Brasil retomou o processo de seleção da banca organizadora do próximo concurso público. A informação veio de fonte ligada ao banco, na quinta-feira, 2 de abril de 2026. Depois de uma paralisação administrativa em janeiro, o BB voltou a movimentar o processo — e isso representa um avanço concreto para quem aguarda o novo edital.

O banco acumula cerca de 8 mil cargos vagos de escriturário e perde, em média, 2 mil funcionários por ano. Afinal, aposentadorias, invalidez e aprovações em outros concursos reduzem continuamente o quadro de pessoal. Contudo, o processo de reposição ficou travado desde o encerramento do contrato com a Fundação Cesgranrio, em dezembro de 2025. Com a retomada do processo licitatório, a abertura de um novo edital se torna cada vez mais concreta.

O que o BB está fazendo agora?

O banco encaminhou o Termo de Referência (TR) às principais organizadoras de concursos do país, solicitando propostas técnico-financeiras. Esse documento estabelece que o BB quer firmar um contrato de longo prazo, viabilizando concursos para cargos dos níveis médio, técnico e superior, conforme a demanda institucional surgir.

Escriturário: o cargo com maior demanda no BB

Na estrutura do Banco do Brasil, a única carreira de nível médio é a de escriturário, dividida em duas especialidades: agente comercial e agente de tecnologia. Para ambas, o requisito é o ensino médio completo. Além disso, é para esse cargo que o banco concentra o maior déficit de pessoal — o que indica que o primeiro edital deverá contemplar justamente essa carreira.

O TR menciona especificamente o escriturário como referência para comparação entre as propostas das bancas. Sobretudo, o prazo de validade do último concurso para essa carreira expirou em 2025, reforçando a urgência de um novo certame. Por exemplo, o concurso de 2022 reuniu cerca de 1,5 milhão de inscritos, com provas aplicadas em aproximadamente 200 cidades brasileiras.

Remuneração e benefícios da carreira

O escriturário do BB recebe, atualmente, R$ 6.412,42 mensais, para uma jornada de 30 horas semanais. Esse valor engloba salário de R$ 4.314,69 (nos três primeiros meses, R$ 4.189,05), auxílio refeição/alimentação de R$ 1.173,26 e cesta alimentação de R$ 924,47. Adicionalmente, o cargo oferece vale-transporte, auxílio-creche, auxílio a filho com deficiência, previdência complementar, plano de saúde, plano odontológico, participação nos lucros e resultados, além de programas de educação e capacitação profissional. As contratações seguem o regime celetista, que assegura o FGTS ao trabalhador.

A licitação foi paralisada — e agora retomada

O processo de escolha da banca havia começado ainda em 2025, porque o contrato com a Fundação Cesgranrio estava próximo do vencimento. Contudo, em janeiro de 2026, questões administrativas interromperam a licitação. Depois disso, o BB voltou a solicitar novas propostas comerciais às organizadoras, reiniciando formalmente o processo. Embora ainda não exista prazo definido para a conclusão da licitação, a expectativa é de que a contratação da banca ocorra até junho de 2026.

O que o Banco do Brasil diz oficialmente

Em fevereiro de 2026, o perfil oficial do BB nas redes sociais informou a uma seguidora que o edital sairia ainda este ano. Então, pouco tempo depois, o banco retificou a publicação e negou qualquer previsão. A Assessoria de Imprensa reforçou o posicionamento oficial:

“O Banco do Brasil reitera que não há previsão de divulgação de edital para concurso. O BB lamenta a divulgação de notícias falsas e a desinformação que circula em alguns sites e perfis de redes sociais.”

Contudo, em novembro de 2025, essa mesma Assessoria confirmou que estudos para a contratação de uma nova organizadora estavam em andamento. Ou seja, o banco acompanha o processo internamente — mesmo sem anunciar datas publicamente.

Sindicato pressiona por novo concurso

No início de 2026, o Sindicato dos Bancários/CUT de São Paulo, Osasco e região divulgou nota cobrando a abertura urgente do concurso para preenchimento dos “claros” — termo que designa os cargos vagos nas agências. Antonio Netto, dirigente do Sindicato e representante da Fetec-CUT/SP na Comissão de Empresa dos Funcionários do BB (CEBB), foi direto:

“O Banco do Brasil, enquanto banco público, tem a obrigação de bem atender a população. É inadmissível que bancários sigam cada vez mais sobrecarregados. Cobramos o imediato preenchimento dos claros e a realização de novo concurso público.”

Além disso, o objetivo inicial do banco era abrir o concurso no começo de 2025. Porque houve atraso na nomeação dos últimos aprovados do certame de 2022, o BB postergou o lançamento do novo edital. Durante esse período, o déficit de pessoal só aumentou — o que torna a pressão sindical ainda mais justificada.
Vagas, abrangência e diversidade

O TR prevê que os concursos poderão ter abrangência nacional, regional ou restrita a polos específicos, com periodicidade e número de vagas definidos conforme a demanda. Também consta no documento a possibilidade de concursos exclusivos para Pessoas com Deficiência (PcD). Nesse caso, o processo inclui avaliação biopsicossocial, bancas de heteroidentificação para candidatos negros e verificação documental para candidatos indígenas e quilombolas. Candidatos às vagas reservadas que atingirem a nota mínima na prova objetiva terão suas redações corrigidas automaticamente.

A expectativa, com base no histórico do banco, é de edital com oferta ampla de vagas distribuídas por todo o país. Por exemplo, o concurso de 2022 ofertou 6.525 vagas para escriturário — sendo 4.299 imediatas e 2.226 em cadastro de reserva —, aplicadas em 1.900 pontos, espalhados por aproximadamente 200 cidades brasileiras.

Como devem ser as provas

A tendência é que o novo concurso mantenha o formato do certame anterior, com prova objetiva e redação. De acordo com o histórico, os candidatos ao cargo de escriturário — agente comercial — enfrentam questões de Língua Portuguesa (10 questões, peso 1,5), Língua Inglesa (5 questões, peso 1), Matemática (5 questões, peso 1,5) e Atualidades do Mercado Financeiro (5 questões, peso 1) na parte de Conhecimentos Básicos. Então, na parte de Conhecimentos Específicos, as disciplinas são Matemática Financeira (5 questões, peso 1,5), Conhecimentos Bancários (10 questões, peso 1,5), Conhecimentos de Informática (15 questões, peso 1,5) e Vendas e Negociação (15 questões, peso 1,5).

Para o agente de tecnologia, os Conhecimentos Básicos seguem o mesmo modelo. Contudo, os Conhecimentos Específicos mudam: Probabilidade e Estatística (5 questões, peso 1,5), Conhecimentos Bancários (5 questões, peso 1,5) e Tecnologia da Informação (35 questões, peso 1,5). Ambos os perfis exigem nota mínima de 50% no total da prova, 50% em Conhecimentos Básicos, 50% em Conhecimentos Específicos e nenhum zero em qualquer disciplina.

A redação consiste na produção de texto dissertativo-argumentativo, com nota mínima de 70 pontos em 100 para aprovação. Além disso, somente quem estiver classificado em até o dobro das vagas imediatas e do cadastro de reserva tem o texto corrigido. O prazo de validade do novo concurso deverá ser de um ano, com possibilidade de prorrogação por igual período.

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